中医基础〔2014〕22号
关于印发《伟德国际BETVlCTOR教研室建设绩效评价方法（试行）》的通知
各科室：
为加强教研室建设，经党政联席会议通过，学院制订《伟德国际BETVlCTOR教研室建设绩效评价方法（试行）》，现予以印发，请遵照执行。
伟德国际BETVlCTOR
二○一四年四月三日
伟德国际BETVlCTOR教研室建设绩效评价方法（试行）
一、评价方法
1.采用自评与专家检查相结合的方式进行评分。由教研室主任带领本室教师进行自评，要求在自评过程中，正确评价，证据充分。在自评的基础上，学院组织评价小组进行进一步的检查，查看自评的科学性、合理性，对不符合要求的给予纠正评分。
2.工作人员进行统计、核实和查看资料。由责任心强，对教研室工作熟悉的工作人员进行统计、核实，避免漏报和虚报现象发生。
3.会议审核得出分值。召开公司党政联席会议进行审核，评出最后得分，保证评价的有效性和公平公正。
4.评选结果进行公示。把各教研室的评分及排名情况进行公示，公示期为7天。在公示期间若有疑义，可向学院提出，学院相关人员负责解释。
二、奖励办法。
经公示无异议者，由学院进行奖励。
1、奖励分综合奖和单项奖，既要求各教研室全面协调平衡发展，也鼓励某些教研室在单个领域拔尖。综合奖奖励总评分前6名，分一、二、三等奖；单项奖奖励各单项评分第1名。
2、奖励由奖励性绩效工资学院提留部分支出。奖金额度下发到获得奖励的各教研室，由教研室自行制定奖励办法上报。
3、教研室有下列情形之一的取消奖励资格：①发生过教学事故；②教学过程中导致重大伤害事故；③有教师受到处分；④其它对学院造成严重影响的。
附件：
伟德国际BETVlCTOR教研室建设绩效评价评分表
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内容
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评分标准
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得分
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A（80%-100%）
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B（50%-79%）
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C（0-49%）
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管理与活动
20分
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管理干部
（5分）
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管理干部认真负责，教研室主任参加学院会议到会率>80%（含）。
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管理干部较认真负责，教研室主任参加学院会议到会率>60%（含）。
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管理干部认真负责，教研室主任参加学院会议到会率
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