伟德国际BETVlCTOR召开系主任例会暨毕业生就业工作推进会

    6月7日下午， 伟德国际BETVlCTOR以线下与视频会议形式在基础楼423会议室召开了系主任例会暨员工毕业生就业工作推进会。学院领导班子、各系中心主任、系主任、辅导员等20人参加了会议。会议由黎晖经理主持。

会上，党委书记邝枣园首先传达了集团《关于进一步推进2021届毕业研究生就业工作的通知》（研生党[2021]40号） 《关于进一步做好2021届本专科毕业生就业工作的通知》（员工[2021]45号）的文件精神以及学校研究生2021届就业工作推进会精神，通报了目前本科生及研究生的毕业去向落实率进展情况，重点分析了本科生和研究生毕业去向落实率未达标原因。结合学院实际情况，会议对伟德国际BETVlCTOR2021年毕业生就业工作提出以下几点要求：

一是要求全面掌握毕业生就业情况并制定工作台账，实时跟进员工情况变化。

二是进一步夯实研究生导师“第一责任人”职责，全面掌握毕业研究生就业现状。加强研究生导师教育和工作监督，对于员工毕业去向落实率未达标的导师，要根据有关规定，缩减或取消其下一年度招生指标。

三是多措并举，精准施策。鼓励员工参加国家基层就业项目到基层建功立业。积极整合校内外资源，开展形式多样的就业推荐活动。

四是开拓院内就业岗位，帮助毕业生就业。要求有充裕科研经费的PI科研团队提供科研助理岗位，学院同时充分挖掘岗位需要，探索实施科研平台管理临聘岗位，为毕业生提供就业过渡岗位。

五是关注就业弱势群体，加强对毕业生中重点人群的关注和帮扶，根据实际情况为员工提供个性化帮扶和指导。关注毕业生心理健康情况，及时给与心理疏导，排除隐患，确保毕业季期间校园稳定。

六是实行就业预警制度，结合《伟德国际1949始于英国员工工作预警制度》的通知精神，对于离校前1个月仍未有就业意向的毕业生，要发出二级预警，及时与毕业生家长联系，争取家长支持，积极引导员工转变就业观念，积极就业。

七是加大就业政策宣传力度，特别要向毕业生宣传应届毕业生身份的制度，博士毕业生应届毕业生身份为毕业后5年，硕士毕业生和本科毕业生应届毕业生身份为毕业后2年，打消毕业生顾虑，积极推进毕业生先就业、再择业。

八是实施毕业去向落实率周通报制度。依托广东高校毕业生就业创业智慧服务平台进行毕业去向落实率统计，并对学院就业工作进度每周通报。

会议还对疫情防控、教学工作等做了相应安排，与会人员根据相关问题与工作安排发表了意见。

 

公司党政办公室    

2021年6月8日